湘潭县竞争选拔优秀年轻干部到乡镇任职实施方案

　　为进一步推进干部工作科学化、民主化、制度化建设，拓宽选人视野和用人渠道，深化我县干部人事制度改革，促使优秀人才脱颖而出，根据中共中央办公厅《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》（中办发〔2004〕13号）、中共湖南省委组织部《关于进一步完善竞争性选拔领导干部工作的意见》（湘组发〔2013〕8号）文件精神，经县委研究，决定竞争选拔优秀年轻干部到乡镇担任副职。特制定如下实施方案：

　　一、基本原则

　　1.党管干部原则；                      

　　2.德才兼备、以德为先的原则；

　　3.群众公认、注重实绩的原则；

　　4.民主、公开、竞争、择优的原则；

　　5.依法办事的原则;

　　6.竞争选拔与考察考核相结合、个人意愿与组织安排相结合的原则。

　　二、竞争选拔的职位和范围

　　面向湘潭县范围内党政机关、人民团体、企事业单位在编在岗的公务员和参照公务员法管理人员选拔5名乡镇副科级领导班子成员。

　　三、报考条件与资格

　　应试者应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》规定的基本任职条件和德才素质，同时还应具备下列条件（年龄、任职时间、工作经历截止到2017年12月31日）：

　　1.政治素质好，品行端正，遵纪守法，身体健康。

　　2.要求30周岁以下（1987年1月1日以后出生），本科以上学历，任科员满三年以上（不含试用期）。

　　3.近三年年度考核均为称职以上等次。

　　有下列情形之一的，不得参加竞争性选拔：

　　1.受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；

　　2.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　4.法律法规政策规定的其他影响使用的情形。

　　四、竞争选拔的方式

　　1.竞争选拔分笔试、面试、综合考察三个阶段，笔试落选者不能进入面试，根据面试者的考试综合成绩确定组织考察对象；

　　2.科学测试（笔试、面试），全面考察，择优录用；

　　3.经县委常委会集体研究，达不到任职要求、无合适人选的职位，可以空缺。

　　五、竞争选拔程序

　　竞争选拔工作在县委的领导下，由县委组织部负责组织实施，县竞争选拔工作领导小组办公室负责具体日常工作。

　　（一）动员部署。实施方案经县委研究同意后，在县电视台、县网、县组工网等媒体发布公告。各县直机关和乡镇积极宣传发动。

　　（二）组织报名。符合报名条件的人员，经单位审核同意后，到竞争选拔办（设县委组织部干部组）报名。报名所需资料：

　　1.报名登记表；

　　2.本人身份证、有效学历、学位证书原件及复印件；

　　3.所在单位对报名对象廉洁自律情况作出的结论性评价意见；

　　4.本人近期同底1寸免冠照片2张。

　　报名地点：县委组织部213室，联系方式：0731-57889186。

　　报名截止时间：2017年12月15日下午5：30。

　　资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例不低于10:1；如未达到开考比例，经公选领导小组研究后，根据报考人数调减选拔数量。

　　（三)统一测试。对资格审查合格人员，采取统一笔试、面试的方式进行能力和素质测试测评，竞争择优，重点了解政治素质、业务能力以及解决实际问题能力。应试者综合成绩由笔试、面试成绩构成，笔试成绩占40%、面试成绩占60%。按照综合成绩从高分到低分确定体检人员，体检人数与选拔职位的比例为2：1（入围最后一名出现成绩相同者一并列入）。

　　1.笔试。笔试重点测试应试者的综合分析能力、逻辑思维能力、宏观决策能力和组织协调能力。考试内容参照《党政领导干部竞争选拔和竞争上岗考试大纲》。笔试采用百分制计分，笔试成绩在湘潭县网公布。按照选拔职位1：3的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定面试入围人员（入围最后一名出现成绩相同者一并列入）。

　　2.面试。由有关领导、专家、组织人事干部组成面试工作小组，综合测试应试者的政策水平、领导能力、工作经验、综合分析、临场应变和语言表达能力等，面试采用百分制计分，面试成绩当场公布。未按时参加面试的，视为自动放弃面试资格。

　　3.体检。体检标准和要求参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。未按时参加体检的，视为自动放弃选拔资格。体检不合格者，不得列为考察对象。出现体检不合格或确认自动放弃体检资格者，根据综合成绩依次递补。

　　4、考察。根据考察对象的情况制定专门的考察方案，通过适当方式在一定范围内发布考察预告，采取个别谈话、民主测评和民主推荐、实地走访、查阅档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况。同时，充分征求纪检监察机关和综治、卫计等部门意见。在考察过程中，如发现考察对象不符合选拔条件或有其他影响任职的问题，将取消其参加竞争选拔的资格。

　　（四）县委研究决定。县竞争性选拔工作领导小组根据考察情况，研究提出建议人选，县委组织部提出人事安排建议方案，报湘潭市委组织部预审同意后，提交县委常委会议研究确定。

　　（五）公示。对拟任职人选在一定范围内进行公示。公示期不少于五个工作日。

　　（六）任职。公示期满后，不影响任职的对象，予以任职。实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任现职的，进行职务调整。

　　六、组织领导

　　竞争选拔工作在县委的领导下进行，由县委组织部具体实施。成立湘潭县竞争选拔工作领导小组，县委常委、组织部长刘耀奇任组长，赵迎新、朱良红任副组长，组织、纪检、人社、编办等部门单位负责人为成员，领导小组下设办公室（办公室设县委组织部），由赵迎新兼任办公室主任。

　　七、纪律与监督

　　1.县纪检监察部门负责对竞争性选拔全过程进行监督。

　　2.报考人员要自觉遵守竞争性选拔工作的有关规定，不得弄虚作假、搞非组织活动，如在任职资格、条件上弄虚作假，在考试中有舞弊行为，在选拔过程中请客送礼或用诬告、造谣等手段诋毁、攻讦竞争对手或他人的，取消报考者参选资格，且两年内不得提拔任职，情节严重的给予纪律处分。

　　3.领导小组及工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，特别是要严格执行保密制度和回避制度，不准泄漏考试试题、评分情况、考察情况、县委讨论情况等，如有徇私舞弊、泄密等行为的，依照有关规定从重处理。

　　附：湘潭县2017年竞争选拔优秀年轻干部报名登记表